Organisationsentwicklung
Komplexe Systeme unter sich ständig verändernden Bedingungen zielsicher managen, ist eine ständige Herausforderung der Unternehmensführung. Die Funktionalität der Organisation besonders in Veränderungsprozessen sicher zu stellen, ist ein wesentlicher Garant für den Erfolg. Die Organisationsentwicklung von PMS bietet auf der Basis des nachhaltigen Systemansatzes unterschiedliche Organisationsentwicklungsmassnahmen.
Wir arbeiten zum Beispiel gemeinsam mit Ihnen an der Entwicklung Ihrer Unternehmensvision, der Definition von Unternehmenszielen und einer entsprechenden Strategie zur Umsetzung derselben. Die Erfahrung zeigt: Unternehmen mit klaren Visionen schaffen sich selbst eine Zukunft, weil sie eine eindeutige Vorstellung davon haben, wo sie hinwollen.
Im Rahmen einer Organisationsentwicklung begleiten wir Sie auch bei der Umsetzung Ihrer Ziele, überprüfen Ihre Organisationsstruktur, optimieren gemeinsam mit Ihnen Ihre Geschäftsprozesse und erweitern bei Bedarf Ihre Organisation um ein ausgereiftes Ressourcenmanagement.
Sie wollen Ihre Unternehmenskultur entwickeln? Wir verstehen Werte als die wesentlichste Komponente einer positiv entwickelten Unternehmenkultur und damit als ein zentrales Element des sozialen Gefüges einer Organisation. Im Rahmen einer Organisationsentwicklung arbeiten mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern an der Definition von Unternehmenswerten und der dazugehörigen Wertekommunikation, damit diese auch in einen tatsächlichen Austausch kommen. Die Fähigkeit Werte untereinander auszutauschen fördert nicht nur die Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit dem Unternehmen, sondern ist auch ein echter Mehrwert für Ihre Kundenbindung.
Organisationsentwicklung von PMS ist stets unternehmensspezifisch und prozessorientiert. Bitte sprechen Sie uns an, gerne offerieren wir Ihnen ein individuelles Angebot, das auf Ihren Bedarf zugeschnitten ist.
Die Fähigkeit des visionären Denkens ist gleichzeitig die Fähigkeit eines gesunden Selbstvertrauens,
setzt voraus ein gesundes Selbstwertgefühl.
A. Kapur
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