Personalentwicklung

Mitarbeiter sind die wichtigste und entwicklungsfähigste Ressource in Unternehmen und auch die komplexeste, unberechenbarste und sensibelste. Aufgabe von Personalentwicklung ist es, bedarfsspezifisch Lern- und Entwicklungspotenziale zu eruieren und mittels geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen zu entfalten. PMS bietet dafür u.a. themen- und prozessorientierte Workshops, Klausuren, inhouse Seminare, modulare Entwicklungsprogramme und Teamcoachings an.

Themenschwerpunkte der Personalentwicklung von PMS sind: Systemkompetenz (Systemdenken), Kommunikation, im Besonderen Wertekommunikation (zur Vermittlung von Unternehmenswerten), Führung (Selbstführung, Fremdführung, Prozessführung), Umgang mit Konflikten (Emotionale Kompetenz), Motivation & Empowerment (Selbstmotivation, Fremdmotivation), Wertschätzung.

In Changevorhaben, z.B. im Fall einer Systeminstallation nimmt die Personalentwicklung eine besondere Stellung ein, da es hier darum geht, begleitend zu den organisationalen, strukturellen und operationalen Veränderungen, auch das Verhalten von Mitarbeitern nachhaltig zu modifizieren. Dies gelingt erfahrungsgemäß am besten, wenn die Mitarbeiter mittels unterschiedlicher Personalentwicklungsmassnahmen konsequent in den Veränderungsprozess involviert werden.

Sprechen Sie uns an, gerne unterbreiten wir Ihnen ein indivdiduelles Angebot für Ihre Personalentwicklung.

"Jeder Gedanke an uns ist eine Gestaltung der Zukunft."
A. Kapur

Consulting Services


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