Nachhaltige Unternehmenssysteme nach dem Vorbild der Natur

SPOG Spiralenorganigramm^© für Konzernstrukturen und komplexe Organisationsformen
STOG Sternorganigramm^© für Mittelständische Unternehmen (KMU)
AGM Autonomes Gruppen Management^© für Kleinunternehmen, Abteilungen, Teams und Projekte

Oktrale Psychologie^© nach Kapur^®

das Menschenbild die "Symbiose Mensch^©" und die darauf basierende Oktrale Psychologie^©
unsere Beratungsarbeit basiert auf den Methoden aus der Oktralen Psychologie^©
die modernen Ansätze der Andragogik aus der Oktralen Psychologie entsprechen dem gegenwärtigen Bedarf der lebendigen Lernkultur in heutigen Unternehmen, verknüpft mit den vielseitigen Anforderungen an den zeitgemäßen Menschen
zur Erfassung systemrelevanter psychologischer Aspekte in der Wirtschaft
um das Verhalten von Menschen in Organisationen möglichst realistisch zu reflektieren
um den Handlungsspielraum im Unternehmenkontext zu erweitern

PIA Personal Individual Analysis^©
aus der Oktralen Psychologie^© nach Kapur^®

Emotionale Intelligenz und Emotionale Kompetenz
aus der Oktralen Psychologie^© nach Kapur^®

zur Optimierung der Unternehmenskommunikation
zur Optimierung der Prozessabläufe in der Organisation
zur Optimierung des Konfliktmanagements in der Organisation
zur Optimierung der Führungskompetenz in der Organisation
um Selbst- und Fremdmotivation der Mitarbeiter im Unternehmen auszubauen
um vertrauensbildende Verhaltensformen in den sozialen Umgang mit Mitarbeitern einzubinden

DGF Differenziale Gedankenführung^©
aus der Oktralen Psychologie^© nach Kapur^®

zur Förderung und Optimierung der differenzierten Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung
zur Optimierung der differenzierten Wahrnehmung in der Selbstführung und in der Fremdführung
zur Optimierung im Zeitmanagement und Energiemanagement
zur Optimierung des kreativen Denkens und der Visionsfähigkeit im Unternehmen
zur Förderung der qualitativen Entscheidungsfähigkeit
zur Förderung und Unterstützung der lösungsorientierten Gedankenführung
zur Optimierung der rhetorischen Fähigkeiten, der Deklarationsfähigkeit in der Kommunikation, sowie Mimik, Gestik und Ausdruck
zur Optimierung aller analytischen Prozesse, die einen hohen Grad an Differenzierung erfordern
zur Simplifizierung von komplexen Vorgängen

Human Ressources Management / Energiemanagement

zur Bildung und Ausbildung des Wertebewusstseins, in Bezug zu Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur
zur Förderung der wertschätzenden Kommunikation und der auf Werte basierenden Mitarbeiterbindung
zur Überbrückung von zwischenmenschlichen Distanzen, als Grundlage für Beziehungen und Netzwerke

Consulting Services